| 殘酷，國企也不養閑人了 |
昨晚和朋友吃飯，他目前在一家規模尚可的私企任部門主管，年收入近二十萬。
朋友想跳到國企單位去，從年初就開始看機會，也托各種關系讓幫忙看看，但至今都杳無音訊。為此，他不由感慨，現在想進國企單位太難了。
想去國企的理由很現實，因為現在公司的業務驟減，不少人都閑著，公司老板直接在內部會議上說公司不養閑人，從年初到現在陸續弄走了不少人。雖然他目前是安全的，但有著強烈的危機感，不知道還能干多久。而37歲的年紀，考公考編鐵定是沒希望了，所以國企也就成了沒有選擇的選擇。
我給他分析了當前的形勢，提醒他不要在一棵樹上吊死，不如再看看其他的路。
首先是自身條件，年齡、學歷以及工作履歷，各方面都不占優勢，37歲、大專、行政崗位，如果是技術崗，相對還容易些；
其次是大環境，不少國企也在裁員，別說進去了，他們往外送人還來不及。現在這當口，一無人脈背景，二無技術技能，三無資源，想進去是非常難的。
這就是如今就業的真實情況，很殘酷。近兩個月，前來向我咨詢副業的讀者里，有好幾位都是從國企出來的，或是被逼到想要離開的。
對此，今天和大家聊幾句這方面的問題，以及我們能做些什么。
01 經濟不好，哪里都不養閑人
我曾提到一位讀者，他目前失業在家，想開網約車補貼點家用的，但發現現在開網約車很卷，接不到單子。
這位讀者就是從央企單位出來的，干了很多年，而且還是中層管理，但一樣還是被掃地出門。
私企不養閑人，國企其實也一樣，很多單位也在對人員進行調整。
原因很簡單，就是現在經濟不太好，需要降低運行成本，節省開支。經濟不好，哪里都不養閑人。
賬上有錢可造的時候，有些可有可無的崗位，可用可不用的人，往往會睜一只眼閉一只眼。但經濟不好，一分錢需要掰成兩半花的時候，就要考慮清理包袱，減輕負擔了。
這是很常規的處事邏輯，大多數行業和企業都正處于后一種情況，止血求生。
說到這里，說說「閑人」的問題。
閑人分兩種，一種是主動型閑人，就是那種整天無所事事，耍懶摸魚，出工不出力的人；另一種是被動型閑人，因客觀因素導致無事可做的人，比如公司業務量下降，沒有活干。
換句話說，老板口中的「閑人」，不完全都是員工的原因，有的是企業將員工變成了閑人。
而這種局面，是雙方都不愿看到的。沒有哪個老板愿意看到公司的業務越來越少，越做越小。
為什么要說這個？
兩個原因： 1.如果不幸被裁員，可以反思，但別過度自我懷疑，不要妄自菲薄，看輕自己，被裁不一定就是你的問題。 2. 要有危機意識，目前的職位安全、收入穩定，很可能只是暫時的，做兩手準備，留有后手，是明智之舉。
太史公司馬遷在《史記》里說過這么一句話：天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。
這世界上的很多事，利益是根源，無關乎對錯。
02 經濟下行，外包更是趨勢
早在好幾年前，我就在文章里講過，外包將是企業的用人趨勢。當時不少人說我胡說八道，但現在來看，我并沒有亂說。
如今，很多大企業，包括國企、政府單位都在大量使用外包人員。很多人雖然是在體制內上班，但其實都是第三方公司的，屬于編外人員。
為什么會這樣呢？
還是我上面說到的，利益是根源。因為用外包，可以節省成本，而且也是正規合法的。
京東創始人劉強東曾在采訪時說，只要把員工外包給第三方，我一年立馬可以省17個億。
怎么節省？
途徑太多了，社保、薪資待遇、用工風險等等。其中，用工風險是比較重要的一個因素。
就以裁員為例，如果是正式員工，將其裁員是要賠錢的，工資高的，工齡長的，往往要賠很大一筆錢。這也是很多企業要裁員的時候，通過各種惡心人的手段逼員工自己走人的原因。
但外包就不一樣了，外包員工是和第三方簽的勞務合同，如果企業不想或是不需要用這個員工了，可以直接讓他走人，不需要賠償。
我們都知道，現在各行各業的迭代速度太快，有些項目你看著掙錢，但當你將人馬招齊，準備大干一場的時候，發現已經晚了，紅利已過。
這時，人員如何處理就是個問題。而用外包就能更好的解決這個問題，招來即用，揮之即去，靈活方便。 可以肯定的說，經濟越是下行，外包越是趨勢。
事實上，有興趣的讀者可以翻翻資料，看下日本和韓國，勞動法執行相對更嚴格，經濟增速放緩，他們同樣也在大量使用外包。
關于外包，我個人是無感的。同樣在一個辦公室里工作，而且做的都是同樣甚至更多的工作，但不管是工資、社保、福利待遇，都和人家正式員工有差距，這擱誰都不舒服。
所以，劉強東在講到用外包可以省17個億之后，也說了這樣一句話：雖然外包是正規的也是可以的，但我認為這是一種恥辱。
可商業社會里，利益至上，哪有那么多有情懷的人。外包成為趨勢，這是大概率事件，也是我們大多數普通人不能控制的事。
03 不確定的時代，做確定的事
想進國企、考公考編，包括今年不少高考生填報志愿傾向于醫學院、軍校等等，這些現象說明什么？
說明大家都已強烈的意識到，我們處于一個不確定的時代，所以想要尋求相對穩定的工作。
那么，對于我們這些普通人來說，怎么辦呢？
我一直堅持這么一個觀點：不能控制的事，不要去想太多，全力去做自己能控制的事。
也就是說，在不確定的時代，我們應該做確定的事。 哪些是確定的事？
有兩件事，是非常重要的。
一是，自身能力的提升。
我經常在文章里講這樣的話，這年頭必須要有一技之長，尤其是有市場需求的技能。
就比如兩個很基礎的技能：寫作、視頻剪輯。如果你會這兩項技能，那基本不愁找不到工作；再比如說勞力型的技能，貼瓷磚、水電工等等，這些雖然辛苦，但至少是能找到工作的。
所以，不要將時間和精力用在無聊的抱怨、玩樂方面，這些只會讓你的處境更加糟糕。
我說句不太好聽的話，很多人其實并不是懷才不遇，而是懷才不夠，是因為能力平平，所以才沒有得到更好、更多的機會。
話雖難聽，但事實就是如此。
二是，收入結構的優化。
有道是，酒壯慫人膽。
相比起酒精的作用，錢往往更能給一個人帶來勇氣、自信，兜里有錢，才更有安全感。
但錢怎么來？
收入結構的優化很重要，這也是我一直建議大家要做副業的原因。除非你家里有礦，或是當前的收入很高，已經財務自由，否則無論你現在的收入多穩定，都應該發展副業。
多一個副業項目，就相當于是給自己的人生多加一道保險，畢竟失業并不是多遙遠、概率多小的事。
如今，連國企都在勒緊腰帶生活，都已經不養閑人了。你覺得自己的工作還能穩定多久？
我不想販賣焦慮，但事實就是事實，不應該被無視。
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